“崇川哪里有150的快餐”

　　想领会华尔街低级银里手压力再次爬升的环境，只要看看那些级别高他们半级的人就知道了。　　这些职位高半级的人被称为“Staffers”，指的是给练习生分派工作的副司理们。当投资银里手或客户想要做某事时，副司理就会找到部属来做苦差事。环境愈来愈辣手，由于项目退出削减、雇用岗亭削减，但对促进新项目却野心勃勃。　　练习生和副司理此刻都感触感染到了压力。　　别离来自摩根年夜通和瑞银团体的低级银里手，暗里暗示他们在内部系统中强调了每周的工作时候，如许老板们就不会迫使他们抛却最后一点儿的余暇时候。美国银行两名练习生则暗示，他们为了不跨越100小时限制而少报时长，不然系统会招致人力资本部分的德律风、给司理们制造麻烦。　　当银行确切贫乏低级银里手进行工作分派时，副司理就要告知老板命运欠好了。花旗团体的一位员工比来回想说，那是她第一次感应何等重要。　　在给一名董事总司理发电子邮件说每一个人都太忙后，她哭了，并感受身体不适。后来收到的答复是——“我对你很掉望”——她焦炙地盯着屏幕。她后来分开了。　　对现任和比来去职的低级银里手及其司理的采访显示，每周100小时的工作时长，这一传统从未离去，并且再一次变得愈来愈遍及，由于投行追逐更多的买卖。　　不竭增添的工作量正在考验银行几年前做出的许诺——让练习生歇息并保障他们健康。对年青的银里手来讲，旧有的挫败感再次显现出来。　　美国银行员工Leo Lukenas于5月2日因心脏病归天，激发了收集留言板上的各类感触。固然政府将Lukenas的灭亡归因于天然缘由，但匿名发帖者宣泄称被要求做太多工作并呼吁罢工，但从未实现。　　美国银行曾暗示公司高管很是正视低级银行员工的健康状态，公司会常常评估政策以确保他们遭到庇护。至于他们若何记实工时，公司暗示对此很明白，“我们但愿员工正确记实他们的工作时长。”　　摩根年夜通、瑞银和花旗团体的讲话人不予置评。